ШІ може оцінити резюме кандидата на вакансію та провести з ним співбесіду
Можливо, ви знаєте, що штучний інтелект може сканувати ваше резюме, коли ви подаєте заявку на роботу. Але чи готові ви до співбесіди, яку оцінює ШІ?
Деякі роботодавці використовують штучний інтелект, щоб оцінити відеоінтерв’ю, які кандидати проводять у вільний час без людини з іншого боку. Залежно від програмного забезпечення ШІ може оцінити комунікативні навички кандидата, навички розв’язання проблем, ініціативу, професіоналізм і ставлення. І зрештою, перевірка штучного інтелекту може знищити вас ще до того, як ви поговорите з людиною.
Експерти з питань праці кажуть, що роботодавці здебільшого використовують цю технологію для вакансій, які залучають велику кількість кандидатів, або щоб допомогти заповнити сотні вакансій одночасно. Деякі використовують його для кандидатів початкового рівня, чиї резюме можуть не мати відповідного досвіду. Хоча деякі компанії, часто великі роботодавці, роками використовують співбесіди за допомогою штучного інтелекту, ця технологія все ще не набула широкого поширення, за словами Ранії Стюарт, технологічного аналітика з підбору персоналу компанії Gartner. За оцінками Gartner, від 20 до 50 відсотків організацій у всьому світі використовують штучний інтелект у певній частині процесу найму. Але це може змінитися, оскільки штучний інтелект стане кращим, а компаніям стане зручніше його використовувати.
«Штучний інтелект дійсно стає все більш застосовним», — сказав Стюарт. Співбесіди з оцінкою штучного інтелекту – це «швидкий [варіант], який розвивається».
Але технологія не ідеальна. Експерти стурбовані тим, що штучний інтелект може несправедливо покарати кандидатів, наприклад, якщо він не зможе зрозуміти акцент людини або недоліки мови. Вони також хвилюються, що це може несправедливо оцінити тих, хто нейродивергентний або розмовляє англійською як другою мовою.
Постачальники програмного забезпечення кажуть, що постійно працюють над удосконаленнями, щоб спробувати усунути потенційну дискримінацію.
Однак, експерти кажуть, що є деякі речі, які ви можете зробити, щоб підвищити свої шанси на співбесіді зі штучним інтелектом.
«Не дозволяйте себе залякати», — сказала Марсі Кірк Холланд, виконавчий директор Центру стажування та кар’єри Каліфорнійського університету в Девісі. «Локус контролю все ще знаходиться в індивідуумі».
Ось кілька порад, як зорієнтуватися під час наступної співбесіди зі штучним інтелектом.
Перевірте налаштування
Переконайтеся, що у центрі вашої співбесіди – ви. Проблеми з технікою та налаштуваннями можуть не лише вплинути на оцінку штучного інтелекту, але й вплинути на ваші перспективи роботи, якщо людина врешті-решт подивиться запис.
Тож переконайтеся, що у вас є надійне з’єднання Wi-Fi, ваш пристрій під’єднано до джерела живлення, у вас є хороше освітлення, яке не затьмарює ваше обличчя, гарний ракурс камери, веб-камера та мікрофон, які належним чином працюють (навіть якщо вони лише ті, вбудований у ваш пристрій) і чистий фон. Переконайтеся, що у вас встановлено останні оновлення операційної системи та веб-браузера, оскільки деяке програмне забезпечення має вимоги.
Виженіть сусідів по кімнаті або людей , які можуть перебувати у вашому приміщенні та заважати відео. Виберіть тихе місце, щоб програмне забезпечення вловлювало все, що ви говорите.
«Це багато тих самих речей, які ми порадимо для будь-якої співбесіди», — сказав Кірк Холланд.
Одягайтеся, щоб справити враження та зосередитися
Якщо штучний інтелект оцінює вашу співбесіду, то не має значення, що ви одягаєте або робите під час неї, чи не так? Деякі оцінки штучного інтелекту також враховують те, у що ви одягнені. Професійний одяг не тільки допомагає зробити гарне відео, але також може поставити вас у правильний простір, сказав Кірк Холланд. Уникайте багатозадачності, щоб не втратити фокус або створити звукові перешкоди, які зрештою можуть зіпсувати оцінку ШІ.
Деякі роботодавці повертаються після оцінки штучного інтелекту та переглядають кілька відео, щоб остаточно визначити, хто йде далі. Ви ж не хочете, щоб вас спіймали в піжамі, якщо це станеться.
Програмне забезпечення «просто надає оцінку… і [роботодавці] можуть переглядати відео та погоджуватися чи не погоджуватися», — сказав Ерік Сіделл, виконавчий віце-президент з інновацій у Modern Hire, який пропонує співбесіди за допомогою ШІ.
