Сайт з пошуку роботи Work.ua провів перше дослідження за результатами військового рекрутингу, в якому підбив підсумки проєкту. У січні ЗСУ розмістили 1 586 вакансій на порталі — це лише 2% від загальної кількості пропозицій на ринку праці.

У грудні 2023 року Work.ua уклав меморандум  про співпрацю з Міністерством оборони України й запустив функціонал для залучення спеціалістів до лав ЗСУ, йдеться в пресрелізі.

«Перші результати проєкту для залучення фахівців до Сил оборони свідчать, що він є ефективним. По-перше, конкуренція за вакансії від військових підрозділів не нижча за середню на ринку праці. Тобто українці готові активно долучатися до захисту держави й наближувати Перемогу. По-друге, тут наочно проявилася згуртованість людей. У відгуках — небачений баланс резюме від чоловіків і жінок, активність мешканців усіх регіонів України та будь-якого віку», — розповів співзасновник та СЕО Work.ua Артур Міхно.

Військовий рекрутинг займає 2% вакансій ринку праці

У грудні 2023 року, тобто в перший місяць реалізації проєкту, 146 підрозділів розмістили 821 вакансію. Уже в січні 2024 року кількість підрозділів, що мали пропозиції роботи, сягнула 286 (+95% до грудня), а вакансій — 1 586 (+93%).

Всього у січні на сайті було розміщено 91 021 пропозицію роботи, тому вакансії Сил оборони — це менш як 2% від загальної кількості.

Підрозділи, які мали найбільше пропозицій роботи: 

• Морська піхота ЗСУ (93 вакансії), 
• Військова частина А4085 (52), 
• 104 ОБр Сил ТрО (45), 
• Військова частина А4759 (39), 
• Рекрутинговий центр Сил ТрО ЗСУ (38). 

У січні 2024 року найбільше вакансій було в таких категоріях (одна вакансія може розміщуватися одразу в декількох категоріях):

• 1206 — «Охорона, безпека»;
• 250 — «Транспорт, автобізнес»;
• 196 — «Телекомунікації та зв’язок»;
• 180 — «Медицина, фармацевтика»;
• 145 — «Робочі спеціальності, виробництво».

Наразі пропозиції роботи від ЗСУ охоплюють практично всі категорії — 23 із 28 можливих. Вони пропонують вакансії для юристів, маркетологів та навіть режисерів.

Вакансії для людей без досвіду

Здебільшого на вакансії від Сил оборони можна відгукнутися кандидатам, що не мають досвіду роботи — таких пропозицій 73%. Відповідно, у 27% вакансій від шукачів очікують наявність досвіду. Така ситуація протилежна загальним тенденціям ринку праці, де 35% пропозицій роботи підхожі для новачків, а 65% — людям із досвідом роботи.

Як і інші роботодавці, військові підрозділи можуть додатково маркувати вакансії як такі, що вимагають знання англійської, підходять для людей з інвалідністю, пенсіонерам, студентам чи ветеранам.

У січні 21 пропозиція роботи вимагала знання англійської мови. На 177 вакансій готові взяти студентів (+108% до грудня). Також 60 пропозицій роботи відкриті для людей з інвалідністю (+186%), 252 — для ветеранів (+207%), 27 — для пенсіонерів (+350%).

Конкуренція за вакансії до Сил оборони не нижча, ніж на ринку праці в цілому

У січні на Work.ua ЗСУ отримали 20 519 відгуків від шукачів, що вдвічі більше, ніж у грудні. Конкуренція за ці посади не нижча, ніж у середньому на ринку праці, проте вона досить нерівномірна, відзначають автори дослідження.

Найчастіше шукачі відгукуються на вакансії в категоріях:

• «Культура, музика, шоу-бізнес»;*
• «Секретаріат, діловодство, АГВ»;
• «Фінанси, банк»;
• «Управління персоналом, HR»;
• «Бухгалтерія, аудит».

(У категорії «Культура, музика, шоу-бізнес» було розміщено лише декілька вакансій, що спричинило найвищу конкуренцію саме за ці посади)

Найнижча конкуренція в категоріях «Транспорт, автобізнес», «Медицина, фармацевтика», «Сільське господарство, агробізнес». Робітничі професії та лікарські спеціальності зараз є найбільш дефіцитними на ринку праці, тому ситуація у військовому рекрутингу лише відображає загальну тенденцію.

Рекрутери Сил оборони також були проактивними й 1 815 разів запропонували вакансії шукачам.

Гендерний паритет у військовому рекрутингу

Гендерний баланс у військовому рекрутингу дещо відрізняється від загальної ситуації на ринку праці, де частка чоловіків і жінок становить 40% і 60% відповідно. А от на вакансії сил оборони частки шукачів, які відгукуються, майже рівні: 51% чоловіків і 49% жінок.

Серед усіх посад у межах військового рекрутингу є ті, на які відгукуються здебільшого жінки, і ті, де здебільшого відгуки маємо від чоловіків.

Так, на вакансії медика, фельдшера, бухгалтера, діловода відгукуються переважно жінки. На такі посади як електрик, кінолог, гранатометник, сапер, капелан, командир відділення, інженер з ремонту дронів, водій частіше відгукуються чоловіки.

Приблизно однакова кількість шукачів обох статей відгукується на вакансії вебдизайнера, військового кухаря, психолога, заступника начальник штабу.

Серед чоловіків і жінок найчастіше відгукуються люди віком від 35 до 44 років. Але серед чоловіків є тенденція, що вагому частку кандидатів складають люди старше 45, тоді як у жінок більшу активність виявляє молодь 18-24 років. Серед активних шукачів навіть було кілька десятків людей молодших 18 років.

Источник: dev.ua