Newsua.biz


Рада утвердила правила бронирования мужчин с нарушениями воинского учета: условия закона №13335

09 октября
15:26 2025

Верховная Рада приняла закон №13335, который дает критически важным предприятиям и ОПК право бронировать военнообязанных работников с нарушениями в воинском учете на 45 дней.

В четверг, 9 октября, Верховная Рада Украины приняла законопроект №13335, который позволяет критически важным предприятиям оформлять бронирование для мужчин с нарушениями в воинском учете, в частности тех, кто находится в розыске территориальных центров комплектования или не стоит на учете. Об этом сообщает пресс-служба Верховной Рады.

За принятие законопроекта проголосовали 272 народных депутата. Документ определяет правила организации трудовых отношений в условиях военного положения и распространяется на предприятия критической инфраструктуры и оборонно-промышленного комплекса (ОПК).

Согласно новому закону, такие предприятия получают право бронировать военнообязанных работников на срок до 45 дней даже в случаях, когда их военно-учетные документы оформлены ненадлежащим образом или вообще отсутствуют. Бронированию подлежат все работники, имеющие проблемы с военным учетом, включая тех, кто не обновил персональные данные.

Бронирование предоставляется только один раз в год и не освобождает работников от ответственности за нарушение правил воинского учета. Кроме того, закон устанавливает, что при приеме на работу на предприятия ОПК максимальный срок испытания не может превышать 45 дней. Если работник в течение этого периода не устранит нарушение в воинском учете, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Напомним, Рада одобрила Указ Зеленского о пребывании подразделений ВСУ за рубежом. Верховная Рада одобрила закон об отправке украинских военных в Турцию и Великобританию на время военного положения для подготовки и усиления обороны морских границ.

Читайте нас в Google.News


Share

Статьи по теме




Последние новости

Компанія Figure показала третє покоління домашнього робота з м’яким корпусом

Читать всю статью

Мы в соцсетях