Компанії найчастіше шукають робітничий персонал (36%), молоді спеціалісти та студенти цікавлять 11% роботодавців.

Про це свідчать результати опитування, яке провело OLX Робота.

Зазначається, що в опитуванні взяли участь понад 2200 респондентів, які причетні до підбору персоналу. Серед них — HR-спеціалісти та рекрутери, але переважна більшість — майже 1 600 — це власники бізнесу, які займаються формуванням стратегії пошуку нових працівників.
"Більшість опитаних працюють в компаніях зі штатом до 20 людей — 62%. Гостро нестачу кадрів відчувають 60% опитаних, але найменше з цього приводу турбуються ті, хто працюють в компаніях зі штатом понад 1 000 осіб, та ті, у кого він менший, ніж 20 осіб.

Попри це, великі компанії знаходяться у постійному пошуку нових людей — це зазначили 66% респондентів, а організації з більш скромним штатом оновлюють свої кадри рідше", — йдеться у повідомленні.

За результатами опитування, 15% шукають офісних працівників і понад 12% — інженерів на виробництво.

"Молоді спеціалісти та студенти цікавлять 11% роботодавців. Найчастіше шукають робітничий персонал — майже 36%, однак знайти їх, як виявилось, найважче. Власники пов'язують складність з тим, що потрібні вузькоспеціалізовані працівники — 42%, а от рекрутери бачать проблему в низькій пропонованій заробітній платі — 43%", — зазначають в OLX Робота.

Серед інших причин назвали активну трудову міграцію — 32%, погану підготовку працівників, безвідповідальність та лінь кандидатів.

На першому інтерв'ю роботобавці переважно звертають увагу на такі характеристики, як: професійні навички — 52%, особистісні якості — 47% і вже на третьому місці наявність досвіду роботи — 38%. При цьому для власників важливіші перші два критерії, та менше цікавлять знання мов і відповідність резюме вакансії.

"Тільки 9% роботодавців цікавить рівень освіти кандидата. Серед вагомих soft skills вказували відповідальність — 80%, здатність швидко вчитися — 54% та пунктуальність — 38%. Лише для 17% власників бізнесу неконфліктність є важливою рисою", — свідчать результати опитування.

Роботодавці готові запропонувати своїм працівникам офіційне оформлення — 62%, ще 60% обіцяють нормований графік, понад 36% нададуть оплачувану відпустку, а 31% — оплачуваний лікарняний.

Респонденти досить високо оцінюють рівень заробітної плати у своїй компанії — 41% вважають його ринковим, 25% — трохи вищим за ринковий і 18% — високим.

Роботодавці вважають, що підвищення заробітної плати — найкращий інструмент для утримання працівника на посаді — так відповіли 70% респондентів. З них більше ніж половина готові підняти з/п на 10-20%.

Економічна правда