В мире проживает более 650 миллионов людей с инвалидностью. Согласно данным Госстата, в Украине в 2017 году насчитывается больше 2,6 млн инвалидов. Из них инвалидов ІІ группы — 900 тыс, ІІI группы — 1,30 млн.

Теоретически, государственная поддержка обеспечения прав лиц с ограниченными физическими и умственными возможностями в Украине осуществляется путем гарантированного трудоустройства, в пределах законодательно установленного норматива рабочих мест.

В реальности же существует масса стереотипов, которые являются главными преградами на пути поиска заработка для людей с инвалидностью. Но все же, существует ряд украинских компаний, которые заинтересованы в найме инвалидов, занимаются продвижением инклюзивного трудоустройства, давая тем самым возможность последним реализовать свои способности и получить заработок.

Буква закона

Согласно статье 19 закона "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине", все предприятия, учреждения и организации, а также физические лица, использующие наемный труд, обязаны выполнять норматив по созданию рабочих мест для инвалидов. Он установлен в размере 4% от численности штатных работников в год, а если в компании работает от 8 до 25 человек — в размере одного рабочего места. Выполнение данной квоты является обязательным для всех компаний. А в случае, если учредитель или работодатель не соблюдает нормы, это влечет за собой материальную ответственность в виде штрафа.

Но как показывают реалии, немалый процент людей с инвалидностью трудоустроены формально. Работодатели, чтобы избежать штрафов, принимают трудовые книжки людей с инвалидностью, платят минимальную зарплату, и человек якобы трудоустроен, но в реальности сидит дома.

Законы зачастую отпугивают работодателей и те, в свою очередь не знают, что с ними делать. Но исследования показывают, что работодатель, который берет на работу инвалида, получает сотрудника в несколько раз больше вовлеченного в трудовой процесс. Человек с инвалидностью реже берет больничный и реже опаздывает на работу.

Главные преграды

Барьеры на пути трудоустройству людей с инвалидностью существуют в любом обществе и на многих уровнях: физическом, психологическом, социальном. Как правило, большинство инвалидов получают образование в школах интернатах, где нагрузка меньше, нежели в обычных школа или вузах. Большие надежды сейчас возлагаются на образовательную реформу, которая должна урегулировать процесс обучения и помочь детям получить знания на уровне со всеми остальными (инклюзивное образование).

Еще одна огромная проблема — инфраструктура городов, которая вообще не приспособлена для передвижения людей с особыми потребностями — ни общественный транспорт, ни подземные и наземные переходы, ни входы в здания.

"Проблемы для людей с инвалидностью начинается с еще момента прихода на собеседование. Ведь ни Киев, ни другие города Украины, не доступны для людей с проблемами зрения, людей на коляске. Другая проблема, это то, что большинство компаний не хотят прилагать усилия, чтобы делать свои офисы доступными, ведь им проще найти условно "обычных" работников", — говорит Тимур Левчук с общественной организации "Точка опоры".

Проблема трудоустройства инвалидов завязана не только на нежелании бизнеса брать на работу человека с особыми потребностями, но и отсутствии веры в свои силы со стороны инвалидов. Не так много людей с ограниченными возможностями стремятся работать, констатирует Ольга Бойко, специалист по коммуникациям и КСО сети "Ашан".

"Важно также, чтобы и сами соискатели верили в свои силы, пробовали себя, проявляли инициативу", — говорит Наталья Лыса, директор по внешним, корпоративным и юридическим вопросам компании "Данон" в Украине.

Наталья Лыса, утверждает, что государство недостаточно уделяет внимания этой проблеме. "Усилиями одних бизнес-компаний проблему не решить. Требуется поддержка государства и местных властей, поддержка общества. Усилия бизнеса, соискателей и власти должны быть взаимны и согласованны, тогда мы сможем создавать новые возможности, что-то менять", — говорит Лыса.

Какую работу предлагают?

Delo.UA проанализовало, на какие вакансии могут подаваться люди с инвалидностью. На сайте rabota.ua было найдено 760 вакансий, на work.ua — 54 вакансии, на trud.com — 93 предложений по работе с отметкой "работа для инвалидов".

Согласно данным сайта trud.com, наибольше предложений по трудоустройству инвалидов открыто в Киевской (58%), Харьковской (22,7) и Одесской (4,5%) областях. Зарплата колеблется от 1 600 до 13 000 грн.

По словам Марии Текуч, HR-директор портала rabota.ua, это объявления о наборе сотрудников в call-центры, администраторов и модераторов в онлайн-магазины, SEO- и контент-специалистов, переводчиков, швей и бухгалтеров — спектр специальностей очень велик. Большинство из этих предложений предполагают возможность удаленной работы или неполную занятость. Это может иметь решающее значение для соискателей с особыми потребностями, говорит Текуч.

Для людей с нарушением зрения предлагают вакансии менеджеров по продажам в сфере интеллектуальной собственности, поскольку, как правило, именно незрячие и слабовидящие люди хорошо ведут разговоры по телефону. Доверяют кассовые аппараты, станки и швейные машинки слабослышащим, а людям с проблемами опорно-двигательного аппарата — профессию водителя и таксиста.

К примеру, в сети "Ашан" работает около 5,5% сотрудников с инвалидностью, в то время как требуемая законодательная норма в Украине равна 4%. "В основном, к нам трудоустраиваются люди с нарушением слуха, но также есть люди с нарушением зрения, опорно-двигательного аппарата, неврологическими заболеваниями", — добавляет Ольга Бойко. В "Ашане" отмечают, что реакция клиентов на сотрудников, к примеру, с проблемами слуха может быть разной. "Потому для обеспечения комфортного взаимодействия сотрудников и покупателей мы используем специальные информационные таблички, расположенные непосредственно на кассе (перечеркнутое "ушко")", — говорит Ольга Бойко

Заместитель директора компании и бренд-менеджер LUSH в Украине, Елена Сургай, отмечает: "В основном, предлагаем работу по уборке помещений, почему мы не предлагаем работу консультантов, потому что работа "на ногах", не совсем комфортный вариант для таких людей".

Борьба с дискриминацией

Примечательно, что размещая вакансии на рекрутинговых порталах работодатели, как правило, вообще не думают о дискриминации людей с особыми потребностями. Мария Текуч, отмечает, что дискриминация в вакансиях в последние годы выросла и зачастую работодатели просто не знают, что они нарушают законодательство, указывая в вакансии "идеальный портрет кандидата". "Мы, по мере возможностей, стараемся информировать наших пользователей о нарушениях, но такие вещи должны реализовывать на более глобальном уровне", — добавляет она.

Тимур Левчук из "Точки опори" обращает внимание, что дискриминация на бытовом уровне никуда не девается и с каждым днем даже растет. "Если говорить о женщинах, ЛГТБ и инвалидах, то у всех трех группах есть разные возможности при трудоустройстве, но их всех обедняют три вещи — дискриминация, неравная оплата труда и проблема карьерного роста. И несмотря на то, что в Украине есть законодательство, которое гарантирует равенство на рабочем месте, оно к сожалению, не выполняет свои функций" — добавляет он.

Под эгидой организации был разработан Индекс Корпоративного равенства. Каждая компания оценивается по 30-ти критериям и максимально может набрать 100 баллов. Такой Индекс корпоративного равенства помогает бизнесу понять преимущества недискриминации. Уже 70 украинских и 150 международных компаний участвуют в Индексе и организаторы верят, что число компаний, которые готовы трудоустраивать людей с инвалидностью будет расти.