Виконавчий директор ІТ Комітету Європейської Бізнес Асоціації Костянтин Васюк поділився думками з Delo.UA на тему, чи зможуть машини замінити українських програмістів, і чи чекають галузь масові звільнення, як це відбулося в Індії.

На початку листопада українська бізнес-спільнота активно обговорювала ситуацію на ІТ-ринку Індії, а саме звільнення IT-фахівців у найбільших компаніях країни та заміну їх функціоналу машинним кодом. "Диванні" експерти української індустрії змальовували песимістичні сюжети майбутнього вітчизняної українського ІТ. До того ж, деякі видання підіграли їм і також представили матеріали по темі у негативному світлі, маніпулюючи фактами і нагнітаючи атмосферу як для майбутніх програмістів, так і тих, хто сьогодні працює в індустрії. Що ж насправді відбувається та чи існує аналогія між історіями індійської та української ІТ-галузі? У цьому питанні варто розібратись більш детально і без зайвих емоцій.

Як відбувся ІТ-бум в Індії?

З початком 2000-х Індія впевнено закріпилась на світовому ринку ІТ-послуг. Активний розвиток індійської індустрії інколи називають "новим технологічним чудом" тоді, як основа майбутнього росту була закладена ще у 80-х роках. Так, кількість навчальних закладів з інженерно-технічною спеціалізацією збільшилась з 246 на початку 90-х років до 1100 в середині 2000-х, а кількість випускників таких спеціальностей зросла у 7 разів.

Допоміг розвитку ІТ і вплив тренду "offshoring", коли великі корпорації переносять своє виробництво, розробку і офіси в місця з вигідними умовами, дешевими кадрами і низькими податками. І саме Індія стала центром світового ІТ-офшорингу. Щороку індустрія інформаційних технологій та пов"язані з нею бізнеси генерують до $150 млрд експортної виручки. Завдяки ІТ близько 4 млн індійських громадян мають роботу: пишуть код, тестують софт, аналізують і вводять дані для іноземних компаній, виконуючи переважно прості і рутинні операції. Більш кваліфіковані кадри отримують роботу в офісах замовників в США, Великобританії, Австралії чи у тій же Саудівській Аравії.

Програмісти vsмашини: хто переможе в Індії?

У червні цього року у виданні New York Times з"явився матеріал про загрозу автоматизації для жителів Індії, зайнятих в розробці програмного забезпечення для іноземних компаній. За прогнозами McKinsey India, вже до цього вересня близько 2% індійських програмістів мали б залишитись без роботи, а до 2020 року вміння 50-70% ІТ-спеціалістів Індії стануть неактуальними і їх роботу замінять алгоритми.

Та схоже, що ці прогнози почали збуватися раніше. І вже наприкінці червня одна з найбільших ІТ-компаній Індії Infosys "вивільнила" 11 тисяч співробітників від монотонних задач завдяки автоматизації частини процесів. І це непоодинокий випадок на індійському ринку. Протягом усього року ІТ-гіганти великої сімки Індії продовжували "скидати баласт" з низько чи мало кваліфікованих кадрів. Чому ж тоді український ІТ-ринок разом з усіма експертами масово заговорив про це явище лише восени?

Нещодавно ми спілкувалися з одним із індійських програмістів з компанії Wipro, третьої за розміром виробництва програмного забезпечення в Індії. За словами співрозмовника в останні роки керівництво компанії неабияку увагу приділяє автоматизації ІТ-процесів. І щокварталу готує відповідні плани для кожного підрозділу. Тож, окрім створення програм чи ІТ-рішень для замовника, програмісти працюють і над інноваціями внутрішніх процесів, алгоритмів компанії, що є прямою загрозою їх майбутнього працевлаштування.

Чи замінять українських програмістів комп"ютером?

Індійську ІТ-модель часто порівнюють з українським ринком інформаційних технологій. Та насправді галузі мають різну природу розвитку. Так, українське ІТ виникло самостійно, без державних дотацій і втручання, тоді як Індія створила індустрію з нуля з застосуванням спеціальних державних програм і пільгових преференцій. Схожість двох ринків тільки в орієнтації на експорт. До того ж, українські ІТ-шники мають високу експертизу, нестандартний підхід до вирішення завдань та реалізують складні проекти, автоматизувати які у найближчій перспективі точно не вдасться.

За даними порталу DOU в Україні — до 30% займають Senior і Lead позиції, а 34% мають Middle рівень. А це говорить про високий рівень кваліфікації нашого ІТ-ринку.

В найближчі 10-12 років програмісти залишаться у переліку ТОП-професій, адже світ рухається у напрямку цифрових економік, діджиталізації життя і технологій у всьому. Однак і освіта, і ІТ-фахівці уже зараз мають слідкувати за тенденціями, вивчати та вміти працювати з такими новими напрямками, як Data Science, IoT, AІ, Big Data та іншими технологіями нового часу. Сьогодні в Україні можливе падіння попиту лише на низько кваліфікованих технічних фахівців або дотичних до індустрії спеціалістів. До прикладу, більшість компаній уже переходять на автоматизоване тестування ІТ-продукту, на використання ботів у пошуку потрібних кадрів чи автоматизації окремих бухгалтерських операцій.

Повертаючись до розмови з працівником Wipro. Один із підрозділів компанії займається підтримкою продукту, який створили саме українські ІТ-фахівці. За його словами, українські ІТ-спеціалісти мають гарну освіту, технологічне підґрунтя і постійно навчаються новому. Саме тому перевагою України над тією ж Індією є в першу чергу якість ІТ-кадрів.

За прогнозами IDC, до 2025 року обсяг глобальних даних складатиме 163 Зеттабайти (це трильйон гігабайтів), що у 10 разів більше від даних, згенерованих минулого року. Саме цей потік інформації потребуватиме нових знань, якості і фахівців нового рівня, у яких не так багато часу, щоб залишитися на передових позиціях індустрії. Та в українських ІТ-фахівців є усі шанси, щоб відхопити свій шмат світового ІТ-пирога.

І на завершення хочеться наголосити на майбутніх перспективах для української ІТ-індустрії і "жар-птиці", яку, за словами президента, ми маємо схопити за хвіст. Зараз дуже важливо, щоб наміри та дії влади у прагненні підтримати ІТ-індустрію дійсно призвели до позитивних змін.