Про це пише видання Gizmodo.

У цих високоризикових галузях зростання робочих місць склало близько 4% між 2023 і 2025 роками, тоді як у низькоризикових секторах — понад 6%.

Особливо постраждали молоді працівники віком 15−29 років. Загальне працевлаштування у високоризикових галузях все ще зростало, але для молодих працівників воно скоротилося на 1%. У технологічному секторі кількість працівників 15−29 років зменшилася більш ніж на 20%, тоді як у віковій групі 30−59 років робочі місця зросли на 12%.

У доповіді зазначають, що «дані узгоджуються з міжнародними дослідженнями, які показують, що вплив ШІ найбільше помітний для початкових та молодших посад у високодіджиталізованих сферах».

Вчені попереджали про це ще у серпні 2025 року: дослідження Стенфордського університету показало, що працівники 22−25 років на найбільш автоматизованих роботах втратили 13% робочих місць, тоді як у менш вразливих сферах або серед досвідчених працівників робота зберігалася або зростала.

Молоді працівники частіше працюють на посадах, які легше автоматизувати. Початкові роботи важливі для навчання, формування резюме та майбутньої кар’єри. Коли ці можливості зникають, це не лише загрожує майбутньому робочої сили, а й збільшує нерівність, бо ті, хто має доступ до престижних стажувань та зв’язків, отримують перевагу.

Як зазначив професор Корнельського університету Джон МакКарті: «Є реальний страх, що ціле покоління випускників, які почали працювати під час переходу на ШІ, може стати втраченою генерацією».

Доповідь Уряду Ірландії також показала, що зміни на ринку праці відбуваються переважно через уповільнення найму нових працівників, а не через звільнення існуючих. Керівники компаній Shopify і Duolingo впровадили стратегію «ШІ на першому місці, людина на другому», а PwC скасувала плани найняти 100 тисяч людей до 2026 року через «наявність штучного інтелекту».

За даними доповіді, «молодші працівники частіше працюють на початкових посадах, де завдання легше автоматизувати, і компаніям простіше контролювати кількість персоналу, сповільнюючи новий набір, ніж звільняючи існуючих працівників».

Ірландія може стати першим прикладом того, як ШІ змінює ринок праці. Приблизно 63% ірландського ринку праці піддається впливу ШІ, а кількість вакансій зі згадкою ШІ технологій майже подвоїлася з 2024 року і зараз утричі перевищує показники США.

Уряд зазначає: «Швидке зростання попиту на навички, пов’язані з ШІ, ставить Ірландію на передній край світової автоматизації і робить її однією з перших країн, що зіткнеться з масштабними змінами на ринку праці через ШІ».